Приложение № 5
Положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Василевичская средняя школа» Речицкого района
1. Общие положения
Оздоровление – комплекс мероприятий, направленных на укрепление здоровья граждан.
1.1. Настоящее положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения разработано на основании абзаца 2 п. 4 Указа от 18.01.2019 N 27 и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
2.Источники средств на осуществление единовременной выплаты на оздоровление
2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются:
средства, выделяемые из бюджета;
средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;
средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
2.2. Для работников бюджетных организаций, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, источником выплаты являются внебюджетные средства.
3. Порядок и размер единовременной выплаты на оздоровление
3.1. Единовременная выплата на оздоровление производится в соответствии с приказом руководителя на основании письменного заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом;
3.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно–курортное лечение);
3.3. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не только при уходе в отпуск, но и при возникновении других обстоятельств по согласованию с руководителем учреждения;
3.4. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1,0 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Совета Министров Республики Беларусь;
3.5. Для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление выплачивается из расчета 1,0 оклада с учетом педагогической нагрузки;
3.6. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника – на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление);
3.7. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся;
3.8. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:
– в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;
– в случае если работник уходит или приходит из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3–х лет;
– в случае увольнения в соответствии с порядком, предусмотренным подп. 3.6 п. 3 настоящего Положения;
– внутренним и внешним совместителям;
3.9. В случае, когда работник перешел с одной должности на другую, и выплата на оздоровление не производилась, выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности;
3.10. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику не предоставлен отпуск в текущем календарном году. Размер выплаты определяется исходя из оклада на дату написания работником заявления;
3.11. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится;
3.12. Единовременная выплата руководителю учреждения образования производится на основании приказа начальника отдела
образования по согласованию с президиумом райкома профсоюза;
3.13. Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается:
– в случае, когда работнику назначено пособие по беременности и родам;
–принятым и отработавшим не полный календарный месяц (менее 30 календарных дней);
– в случае, когда работник работает на замене трудовых, социальных отпусков, кроме отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на замене листов нетрудоспособности.