Приложение № 1
Положение о порядке и условиях премирования работников ГУО «Василевичская средняя школа» Речицкого района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482
1.2. Положение о премировании работников ГУО «Василевичская средняя школа» Речицкого района (далее – работников, учреждение образования) принимается в целях материального стимулирования конкретных действий или результатов работников, усиление заинтересованности работников в выполнении на высоком уровне поставленных перед ними задач.
2. Источники премирования
Источниками средств, направленных на премирование, являются:
2.1. средства, выделяемые на премирование в размере 20% от суммы окладов работников;
2.2. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
2.3. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения, в размерах, предусмотренных законодательством;
2.4. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
3.Условия и порядок премирования
3.1. Премирование работников учреждения образования производится по итогам работы за месяц (далее – ежемесячная премия), а также может осуществляться единовременно (далее – единовременная премия) в пределах средств, выделяемых из бюджета, определенных в соответствии с законодательством для премирования бюджетной организации, а также за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
3.2. Премирование работников производится приказом Нанимателя, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Василевичская средняя школа» Речицкого района (далее – Комиссия) по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3.Премирование руководителя учреждения образования осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.
3.4.Премия работникам устанавливается ежемесячно за текущий месяц.
3.5.Размер премии каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств и предусматривает дифференцированный подход к поощрению каждого работника с учетом их личного вклада в общие результаты работы, уровня их профессионализма и специфики решаемых ими задач.
3.6.Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
3.7. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:
трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или
с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки;
другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.
3.8. Работнику, отработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
3.9. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя премия ему
не выплачивается.
В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные работнику премии перерасчету не подлежат.
4. Размеры премирования
4.1. Премия состоит из минимального размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.
4.2. Минимальный размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в размере 5 % от оклада с учетом объема выполняемых работ за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей из общего фонда премирования (20 % от суммы окладов работников учреждения образования) в текущем периоде.
4.3. Дополнительное премирование в текущем периоде осуществляется за счет:
4.3.1. неиспользованных средств премиального фонда, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией за предыдущий период;
4.3.2. неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда за предыдущий период.
4.4. Дополнительное премирование за счет неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, за июнь–август производить суммарно с нарастающим итогом в сентябре месяце.
4.5. Дополнительное премирование за декабрь месяц предыдущего года производить в декабре текущего года.
4.6. Показатели премирования указываются в процентном выражении от оклада с учетом объема выполняемых работ.
5. Условия и размеры дополнительного премирования по показателям
При премировании работников учитываются следующие показатели:
|
Наименование показателя |
Размеры |
|
|
5.1 |
Обеспечение качественного и полного выполнения планов и программ по обучению и воспитанию учащихся |
10–30 % |
|
5.2 |
Организация, подготовка и проведение культурно–массовых, спортивных, интеллектуальных и других мероприятий и т.п. |
10–30 % |
|
5.3 |
Результативное участие в конференциях, смотрах, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях, согласованных с отделом образования (по факту проведения): районного уровня областного уровня республиканского уровня |
5–10 % 25 % 30–50 % |
|
5.4 |
Подготовка информационных материалов (фотографий, текстового сопровождения, статей, репортажей) для размещения на официальных интернет–ресурсах, социальных сетях учреждения образования |
10–20 % |
|
5.5 |
Оперативность, качество и интенсивность выполняемой работы |
10–50 % |
|
5.6 |
Качественная организация досуга учащихся, их оздоровления в период каникул |
10–20 % |
|
5.7 |
Достижение стабильных, положительных показателей при выполнении функциональных обязанностей |
10–30 % |
|
5.8 |
Выполнение поручений нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения |
10–50 % |
|
5.9 |
Активное участие в мероприятиях по повышению делового и общественного имиджа учреждения образования |
10–50 % |
|
5.10 |
За качественную организацию питания и ведение соответствующей документации |
30–70% |
5.2. Для заместителей директора
|
5.2.1 |
Активное использование в практике работы прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности |
10–20 % |
|
5.2.2 |
Отсутствие обоснованных обращений в вышестоящие органы работников |
10–30 % |
|
5.2.3 |
Создание благоприятного рабочего микроклимата |
10–30% |
|
5.2.4 |
Отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса и работников учреждения образования |
10–30% |
|
5.2.5 |
Организация, подготовка, сопровождение и проведение на базе учреждений образования социально–значимых мероприятий (конкурсов, конференций, семинаров, диалоговых площадок и др.) |
10–50 % |
|
5.2.6 |
Осуществление системного подхода к внутреннему контролю, мониторинга качества образования, обеспечивающего наиболее оптимальный образовательный процесс |
10–20 % |
|
5.2.7 |
Оказание методической и практической помощи педагогическим работникам в подготовке публикаций |
10–20 % |
|
5.2.8 |
Обеспечение функционирования официальных интернет–ресурсов, социальных сетей учреждения образования; обновление, актуальность и объективность информации, размещаемой на интернет–ресурсах учреждения образования |
10–20 % |
|
5.2.9 |
Совершенствование образовательного процесса, укрепление материально–технической базы |
10–40% |
5.3.Для педагогических работников
|
5.3.1 |
Организация и проведение мероприятий в форме классных |
10–30 % |
|
5.3.2 |
Организация экскурсий для учащихся в рамках организации образовательного процесса, в том числе в каникулярный период и шестой школьный день |
10–30 % |
|
5.3.3 |
Использование в работе современных информационно–коммуникационных технологий (игровые обучающие программы, компьютерные тренажеры, виртуальные лаборатории, наборы мультимедийных ресурсов) |
10–40 % |
|
5.3.4 |
Результативность воспитательно–профилактической работы |
10–30 % |
|
5.3.5 |
Взаимодействие с родителями через активные формы деятельности (практикумы, семинары, беседы, мастер–классы, круглые столы, дискуссии/дебаты, форумы, вебинары, конференции, и др.) |
10–30 % |
|
5.3.6 |
Подготовка учащихся и их результативное участие районного уровня областного уровня республиканского уровня |
20 % 30 % 50% |
|
5.3.7 |
Результативное участие предметных олимпиадах районного уровня областного уровня республиканского уровня |
30 % 50 % 60 % |
|
5.3.8 |
Результативное участие в мероприятиях по обмену педагогическим опытом |
10–30% |
|
5.3.9 |
Проведение открытых учебных занятий, мероприятий |
5–10 % |
|
5.3.10 |
Системная работа с учащимися, требующими особого педагогического внимания |
10–30 % |
|
5.3.11 |
Участие в международных образовательных проектах |
10–50% |
|
5.3.12 |
Организация и сопровождение индивидуального обучения учащихся |
10–30 % |
|
5.3.13 |
Оформление, наполнение наглядными пособиями, содержание в образцовом порядке групп, учебных кабинетов, лабораторий |
10–20% |
|
5.3.14 |
Проведение значимых воспитательных и общественных мероприятий (информационных часов, диспутов, родительских собраний, встреч с ветеранами и др.) |
10–30% |
|
5.3.15 |
Организация и проведение профориентационных консультаций |
10–20% |
|
5.3.16 |
Использование современных информационно–коммуникационных технологий |
10–30% |
|
5.3.17 |
Проведение мероприятий профориентационной направленности во внеучебное время |
10–30% |
|
5.3.18 |
За качественную работу по направлению учреждения образования в пришкольном лагере |
10–50% |
|
5.3.19 |
Сопровождение учащихся на оздоровлении |
35–70% |
|
5.3.20 |
Лицам пенсионного возраста по наиболее востребованным для кадрового обеспечения должностям служащих (профессиям рабочих) |
10 –70% |
|
5.3.21 |
Педагогу–наставнику за качественное осуществление наставничества |
10 % |
5.4. Для служащих и обслуживающего персонала:
|
5.4.1 |
Содержание закрепленных участков в помещениях здания |
10–50 % |
|
5.4.2 |
Качественное и эффективное выполнение работ по развитию информатизации, формированию и изменению электронных баз данных, сопровождению и модернизации информационно–компьютерной инфраструктуры, локальных сетей |
10–50% |
|
5.4.3 |
Своевременность ведения персонифицированного учета работников учреждения образования |
10–50% |
|
5.4.4 |
Своевременное предоставление отчетности в вышестоящие организации |
10–30% |
|
5.4.5 |
Эффективное использование форм и технологий обработки, учета и ведения документации |
10–50% |
|
5.4.6 |
Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования |
10–30% |
|
5.4.7 |
Организация работы по сохранности учебников и учебных пособий |
5–20% |
|
5.4.8 |
Дополнительная работа по контролю за медицинским осмотром работников |
10–30% |
|
5.4.9 |
Качественное выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств |
10–30% |
|
5.4.10 |
Качественное ведение кадровой документации |
10–70% |
6.Лишениеминимальной премии
6.1.Минимальный уровень премии работникам может снижаться
по следующим основаниям.
Основаниями для снижения размера минимальный премии работнику являются:
6.1.1 недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов – до 50% минимальной премии;
6.1.2. представление недостоверной информации – до 50% минимальной премии;
6.1.3. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 50% минимальной премии;
6.1.4. нарушение Устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения – до 100% минимальной премии;
6.1.5. нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных норм и правил – до 50% минимальной премии;
6.1.6. опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места – от 80% до 100% минимальной премии;
6.1.7. невыполнение приказов и распоряжений руководителя и его заместителей – до 50% минимальной премии;
6.1.8. нецелевое использование выделенных денежных средств
и материально–сырьевых ресурсов – до 100% минимальной премии;
6.1.9. нарушение установленного порядка для рассмотрения обращений работников и граждан – от 50 % до 100% минимальной премии;
6.1.10. нетактичное поведение с обучающимися, родителями, коллегами – до 50% минимальной премии;
6.1.11. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время – до 50% минимальной премии.
6.2. Окончательное решение о снижении премии по одному
или нескольким основаниям принимаются руководителем организации.
6.3. В случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, уменьшается:
при объявлении замечания – до 50% минимальной премии;
при объявлении выговора – до 100% минимальной премии;
при увольнении – на 100% размера начисленной премии.
6.4. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с Профкомом и доведен работнику для ознакомления под роспись.
7. Условия и размеры единовременной (разовой) премии работникам
7.1. Комиссия по материальному стимулированию труда имеет право устанавливать единовременную премию работникам за особые заслуги или показатели.
Единовременная премия производится по итогам работы за месяц.
7.2. Единовременная премия назначается в конкретной сумме (абсолютной величине).
7.3. Единовременная премия выплачивается без учета отработанного времени.
7.4. При установлении единовременной премии работникам учитываются следующие показатели:
|
7.4.1 |
В связи с награждением работника: |
|
|
7.4.2 |
Почетная грамота отдела образования Речицкого райисполкома |
две базовые величины |
|
7.4.3 |
Грамота Речицкого районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки |
две базовые величины |
|
7.4.4 |
Почетная грамота Речицкого райисполкома |
пять базовых величин |
|
7.4.5 |
Благодарность Речицкого райисполкома |
три базовые величины |
|
7.4.6 |
Почетная грамота Речицкого районного Совета депутатов |
пять базовых величин |
|
7.4.7 |
Почетная грамота главного управления Гомельского облисполкома – |
две базовые величины |
|
7.4.8 |
Благодарность Гомельского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки – |
две базовые величины |
|
7.4.9 |
Почетная грамота Гомельского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки – |
три базовые величины |
|
7.4.10 |
Грамота Министерства образования Республики Беларусь – |
пять базовых величин |
|
7.4.11 |
Почетная грамота Министерства образования Республики Беларусь – |
семь базовых величин |
|
7.4.12 |
нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» – |
пятнадцать базовых величин |
|
7.4.13 |
Благодарность Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки – |
три базовые величины |
|
7.4.14 |
Почетная грамота Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки – |
четыре базовые величины |
|
7.4.15 |
Нагрудный знак «За адданасць галіноваму прафсаюзу”– |
пять базовых величин |
|
7.4.16 |
Благодарность Гомельского облисполкома – |
семь базовых величин; |
|
7.4.17 |
Почетная грамота Гомельского облисполкома – |
десять базовых величин |
|
7.4.18 |
Почетная грамота Гомельского областного Совета депутатов – |
десять базовых величин |
|
7.4.19 |
Почетная грамота Национального собрания Республики Беларусь |
десять базовых величин |
|
7.4.20 |
Благодарность Премьер–министра Республики Беларусь – |
десять базовых величин |
|
7.4.21 |
Почетная грамота Совета Министров Республики Беларусь – |
двадцать базовых величин |