Приложение № 2
Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам ГУО «Василевичская средняя школа» Речицкого района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. Надбавка устанавливаются на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполненной работы). Надбавка не начисляется за периоды:
1.2.1. трудового отпуска;
1.2.2. социального отпуска;
1.2.3.временной нетрудоспособности;
1.2.4. повышения квалификации;
1.2.5. за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.3. Надбавка устанавливается в % от оклада (включительно).
1.4. Размер надбавки работникам определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда. Надбавка может устанавливаться по нескольким показателям, размеры суммируются и сумма предельными размерами не ограничивается.
1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.6. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
1.7. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом Нанимателя, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Василевичская средняя школа» Речицкого района (далее – Комиссия) по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.8. Надбавка за высокие достижения в труде отдельным работникам за выполнение отдельных видов работ может устанавливаться разово (на определенный период: месяц, квартал и др.).
1.9. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки за высокие достижения в труде прекращается.
1.10. Надбавка за высокие достижения в труде может быть изменена (в том числе в рамках установленного пунктом 1.8 срока) в случаях ухудшения качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины приказом Нанимателя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Показатели установления надбавки за высокие достижения в труде:
|
Наименование показателя |
размер |
|
|
2.1. Для заместителей руководителя учреждения и специалистов: |
||
|
2.1.1 |
Качественная организация образовательного процесса |
10–50% |
|
2.1.2 |
За сложность и ответственность управленческого труда |
10–50% |
|
2.1.3 |
Подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций |
10–30% |
|
2.1.4 |
Активное участие в методической и экспериментальной работе |
10–20% |
|
2.1.5 |
Качественное и своевременное выполнение особо важных |
10–50% |
|
2.1.6 |
Результативное участие обучающихся в районных (городских) |
10–20% |
|
2.1.7 |
Проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ. Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени |
10–50% |
|
2.1.8 |
Проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ |
10–100% |
|
2.1.9 |
Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени |
10–50% |
|
2.1.10 |
Осуществление учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования |
10–20% |
|
2.1.11 |
Ведение учета учащихся, подлежащих приписке к призывному участку, организации работы с военкоматами |
5–15% |
|
2.1.12 |
Выполнение обязанностей директора оздоровительного лагеря, функционирующего на базе учреждения образования в каникулярные периоды |
10–60% |
|
2.1.13 |
Организация работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
10–50% |
|
2.1.14 |
Лицам пенсионного возраста по наиболее востребованным для кадрового обеспечения должностям служащих (профессиям рабочих) |
10 –70% |
|
2.2 |
Для служащих и обслуживающего персонала |
|
|
2.2.1 |
поддержка надлежащего порядка в закреплённых лабораториях, этетическое оформление рабочих мест |
5–10% |
|
2.2.2 |
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования |
5% |
|
2.2.3 |
экономия материальных и энергетических ресурсов |
5% |
|
2.2.4 |
вклад в оснащение учебно–методической базы учреждения |
10% |
|
2.2.5 |
проведение ремонтных работ |
50–100% |
|
2.2.6 |
подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году |
30–50% |
|
2.2.7 |
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника |
30–50% |
|
2.2.8 |
выполнение срочной работы |
30–50% |
3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования; обновление материально–технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно–воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.